PROGRAMA ESPACIAL, CIENCIA Y TECNOLOGIA (2017)

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DATOS CIENTIFICOS Y TECNICOS

TECNOLOGIA, CIENCIA Y TECNICA Nº 98

   
 
- Que la relación entre incentivos económicos y productividad no ere tan alta como se creía.

 

- Que la empresa tiene grupos informales de trabajo que en muchas ocasiones tienen mayor fuerza que los formales.

 

Los estudios de Elton Mayo también recibieron críticas debido a que fueron llevados a cabo en una sola empresa, con gente que tenía la misma clase social y una cultura similar. Pese a ello realizo importantes aportaciones entre las que cabe destacar:

 

• Comportamiento  social  de  los  trabajadores:  Los  individuos  no  actúan  en  forma  asilada  sino  que generalmente lo hacen en función del grupo.

 

• El nivel de producción depende de la integración social:   Mientras más integrado esté el grupo de trabajo, mayor será la disposición a producir.  La producción no sólo está condicionada por la capacidad física o fisiológica de la persona sino que básicamente por las normas sociales y expectativas que lo rodean.

 

• Los  sistemas  de  recompensa  y  las  sanciones:  Las  personas  se  motivan  por  la  necesidad  de reconocimiento, aprobación y participación en los grupos sociales con los que conviven. Surge el concepto de “hombre  social”  ya  que  las  recompensas  y  sanciones  no  económicas  influyen  significativamente  en  el comportamiento.

 

• Grupos informales: La empresa es una organización social, compuesta por varios grupos informales, cuya forma estructural no necesariamente coincide con la formal.

 

• Relaciones humanas: Acciones y actitudes resultantes de los contactos entre personas y grupos. Al tener cada individuo una personalidad diferenciada incide en el comportamiento y actitudes de otras personas y a su vez es influido por los demás. El entendimiento de esta situación permite al administrador obtener mejores resultados de las personas y sus potenciales.

 

• Contenido del cargo: El contenido del cargo y su naturaleza tienen gran influencia sobre la moral del trabajador.  Un  trabajo  rutinario  reduce la  eficacia  de  la  persona  que  lo  ejecuta.  Así,  una  excesiva especialización podría provocar efectos negativos en la productividad.

 

 
 
  
 
 

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